中小規模の建設業の現場においては、従業員とともに事業主や役員も現場で作業をすることがかなり多いかと思います。ですが、事業主や役員、同居の家族従事者等は現場でケガをしても労働者ではないので、労災補償の対象外です。 　そん […]

　2013年４月1日より、労働契約法が改正され、同一の会社との間で、有機労働契約が更新されて通算5年を超えた時に、労働者の申し込みによって無期労働契約に転換されます。 　ただし定年後に有期契約で継続雇用される高齢者につい […]

　就業規則は、一定の人数のいる事業所は作成し届け出る義務があります。一定の人数とは「常時10人以上」です。この中にはアルバイトやパートの方も含まれます。　就業規則はその会社のルールブックです。法律で定められているから作成 […]

解雇は使用者の意思表示により、労働契約を解消することをいいます。解雇の種類は通常「普通解雇」「懲戒解雇」「整理解雇」の三種類があります。普通解雇とは主に勤怠不良、能力不足、協調性不足等の理由により実施される解雇を意味しま […]

　大企業では既に引き上げられていますが、2023年4月1日より、中小企業も月60時間を超える時間外労働の割増賃金率が引き上げられます。 　現行は時間外労働に対しては25％の割増賃金率ですが、2023年4月1日より60時間 […]

　建設業の労務課題は主に「長時間労働」と「人手不足」です。厚生労働省の2020年の毎月勤労統計調査によると、建設業の総労働時間は164.7時間、全産業平均より30時間以上多い結果でした。また、建設業では週休2日制が十分に […]