現在、普及が進んでいる建設キャリアアップシステムですが、「なんの書類がいるの」「申請したけど書類不備でできなかった」等電話での問い合わせができないこともあり、申請に苦戦する事業所も少なくありません。 　事業者登録（法人 […]

　会社を辞める際には、さまざまな理由があると思いますが、手続き上大きく分けて、「自己都合退職」と「会社都合退職」があります。 　自己都合退職は、賃金に不満がある、別の仕事に就きたい等の理由で労働者から申し出て退職すること […]

　中小規模の建設業の現場においては、従業員とともに事業主や役員も現場で作業をすることがかなり多いかと思います。ですが、事業主や役員、同居の家族従事者等は現場でケガをしても労働者ではないので、労災補償の対象外です。 　そん […]

　国民健康保険には都道府県や市町村が運営する国民健康保険と、同種の事業または業務に従事する人で構成した国保組合があり、どちらも国民健康保険法に定められた医療保険です。建設業にもこの国保組合があります。 　国保組合は国から […]

　2013年４月1日より、労働契約法が改正され、同一の会社との間で、有機労働契約が更新されて通算5年を超えた時に、労働者の申し込みによって無期労働契約に転換されます。 　ただし定年後に有期契約で継続雇用される高齢者につい […]

　就業規則は、一定の人数のいる事業所は作成し届け出る義務があります。一定の人数とは「常時10人以上」です。この中にはアルバイトやパートの方も含まれます。　就業規則はその会社のルールブックです。法律で定められているから作成 […]

解雇は使用者の意思表示により、労働契約を解消することをいいます。解雇の種類は通常「普通解雇」「懲戒解雇」「整理解雇」の三種類があります。普通解雇とは主に勤怠不良、能力不足、協調性不足等の理由により実施される解雇を意味しま […]

　今、多くの企業が様々な助成金を活用しています。助成金の財源は従業員を雇用している企業みなさんが払っている雇用保険料です。お金を払っているなら活用しないともったいないですよね。 　ですが、「そもそもどんな助成金があるのか […]