労務顧問（相談）
従業員の入退社に係る手続きや、労災事故の対応、
労務問題等を自社で行っているが、
法的な内容に関する部分を相談できる社労士をお探しの方におすすめのプランです。
- 各種労務相談（電話、メール、ZOOM、訪問）
- 法改正の案内
- 雇用契約書やその他社内書式の内容や運用についてアドバイス
- 行政機関の調査対応に対するアドバイス（社会保険調査、監督署調査等）
労務顧問（相談＋手続き）
給与計算は自社で行うが、
面倒な各種手続きを丸投げするとともに
労務相談にも対応できる社労士をお探しの方に
おすすめのプランです。
当事務所ではほぼ全ての手続きを電子申請で行っています。
- 上記労務顧問相談内容
- 36協定、その他協定書の作成届出
- 雇用、社会保険の手続き
- 労災事故書類作成
給与計算
時間と労力がかかる給与計算業務の代行をお探しの方におすすめです。
- 月々の給与計算
- 賃金台帳作成
- 賞与計算
就業規則作成
- 従業員を10人以上雇っているが、就業規則を作成していない
- 就業規則はあるけど、作ってから一度も改定していない
- 会社のルールが曖昧な部分がある
- 助成金申請に対応できるのか不安
上記のような悩みがある方はご相談ください。
労働関係法令は毎年のように改正が行われています。
働き方に対する考え方も多様化し、インターネット
などで簡単に情報が手に入ることから、
従業員が自分で調べて、権利を主張してくることも
あります。
様々な労務トラブルを想定し、かつ助成金の申請にも対応した就業規則を作成・運用しましょう。
明確なルールは企業の円滑な運営に必要不可欠です。
就業規則作成の流れは以下のようになります。
1 初回相談（無料）
2 御見積り、契約
3 ヒアリング
4 就業規則の作成・ご提案
5 修正
6 納品
7 監督署へ届出
※10人以上労働者がいる場合のみ、届出を行います。
算定基礎届、労働保険年度更新、助成金申請に関しては顧問契約を頂いている
お客様のみの対応とさせて頂きます。